岗位职责：
1、在公司整体薪酬政策的指引下，制定和完善公司薪酬福利体系、制度和流程等；
2、进行公司内外部薪酬福利调研，制订与完善公司薪酬调整制度，完成调整方案，确保具有符合公司战略的薪酬福利政策；
3、梳理，修正薪酬、员工关系的工作标准，提高工作效率，并组织内部员工培训，测试，带教；
4、主导公司薪酬绩效、员工关系、考勤管理制度的宣传、培训、沟通、推动和执行等员工关系管理相关工作；
5、参与制定年度薪酬调整、奖金分配等激励方案；
6、负责员工基础劳动关系的管理：包括办理新员工入职劳动合同签订、试用期评估及转正管理、岗位异动、劳动合同解除及离职手续的办理；
7、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职资格：
1、统招本科以上学历，有理科专业背景优先；
2、5年以上工作经验，在人力资源有绩效考核有丰富的经验；
3、熟悉国家薪酬、劳动关系相关法律、法规，熟悉薪酬、员工关系管理工作流程和运作方式；
4、有高科技、系统集成行业工作经验优先；
5、优秀的团队协作能力，较好的沟通协调、学习、规划和问题解决能力。

北京千方科技股份有限公司（简称：千方科技，股票代码：002373）创建于2000年，专注交通行业17年，全国分布50余家子分公司，是未来智慧交通体系的构建者。

公司已经完成城市交通、高速公路、民航、城市投资运营等领域的战略布局。千方科技秉承“让交通更快乐”的理念，不断完善创新和业务体系，持续研发和提供行业尖端技术和产品，创新产品和服务的运营模式，是国内智慧城市的引领者。