1.根据各部门人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据；
2.建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程；
3.根据公司发展战略，负责公司招聘体系的建设和完善；
4.监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5.负责招聘渠道的建立、开发、资源整合及评估；
6.完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；
7.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求，完成招聘指标；
8.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正；
9.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，更新及维护人才储备库。
任职要求：
1.本科以上学历，3年以上工作经验
2.从事过IT行业、外包行业招聘项目优先考虑；
3.熟悉人力资源管理学、心理学、项目管理学等；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力（亲和力）、应变能力、及解决问题的能力，对招聘工作有较强的使命感与敬业精神；
6.具备一定的校企合作经验为佳或有同行业人脉者优先。
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世纪怡嘉软件科技有限公司（简称世纪怡嘉）成立于2011年，总部位于福建省福州市，世纪怡嘉是一家全国性的IT科技服务公司，并在2014成立上海分公司，在成都、北京、深圳各设有办事处。公司业务主要专注于IT人员外包、IT咨询、软件解决方案和软件外包等科技服务为一体的供应商。公司在移动应用、客服系统、存储设备、机器人，大数据，人工智能和区块链等领域积累了丰富的行业经验，主要客户涵盖兴业银行，PICC等众多500强企业。