职责描述：
1、负责校区开业期间的启动支持和校区提升支持；
2、配合校区校长提升校区运营服务水平，完成业绩任务；
3、对校区管理人员进行管理、培训和提升；
4、协助校区制定市场活动方案及开展；
5、配合校长完成中心的组织架构完善和搭建，提升综合运营能力；

任职要求：
1、知名少儿英语连锁培训机构5年以上从业经验，英语基础好者尤佳；
2、具备丰富一线实际运营管理经验，2年以上校长工作经验；
3、言谈举止大方，有较强的培训能力；
4、英语专业，师范类有教师资格证或有留学经历者优先。

 职业发展路径： 区域运营顾问——区域运营总监---区域副总监——区域总监  

企业简介：
易贝乐国际少儿英语隶属于布朗克斯(北京)管理咨询有限公司，是世界500强positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名国际资深教育专家、儿童心理专家历经20余年，专为3-10岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶，是全球广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，也是目前国际上领先的少儿英语教学模式，即第三代少儿英语教学模式。
2008年易贝乐国际少儿英语将目前国际领先的少儿英语教育模式引进中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，短短数年间，易贝乐迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有多家学习中心的少儿英语启蒙教育的领跑者。
苏州易贝乐成长历程（现已开业及近一年即将开业的校区）：
2010年11月，易贝乐苏州科文中心成立。
2013年9月， 易贝乐苏州邻瑞中心成立
2015年6月， 易贝乐苏州国发中心成立
2015年12月， 易贝乐苏州方洲中心成立
2016年6月，易贝乐苏州汇邻中心成立
2016年11月，易贝乐苏州相城中心成立
2017年2月，易贝乐苏州金鹰中心成立
员工的发展
1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资 餐补 交通补贴 提成（奖金） 中心达标奖
（2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）
（3）福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金），
（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会【每个月有一次区域专项培训，每三个月会有一次区域各项技能提升培训及考核】
（5）假期：转正员工满一年享有相应带薪年休假、国家法定各类假期
2、晋升 提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。
3、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。
4、生活福利
(1)提供免费咖啡、茶饮；
(2)团队拓展活动；
(3)员工生日庆贺；
(4)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
（5）节日慰问礼品