岗位描述：
1、根据公司发展战略，参与制定并执行公司人力资源规划和人力资源管理相关制度与工作流程；
2、策划并组织招聘工作，并负责招聘信息投放、简历筛选、候选人沟通、面试安排等工作，建立并维护专业招聘渠道；
3、参与制定公司绩效考核体系与方案，统计考核结果，管理考评文件，并负责考评后的沟通工作；
4、负责办理劳动关系、社会保险、入离职手续等各种人力资源日常工作，负责劳动纠纷的处理；
5、策划并组织员工教育培训与能力建设；
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成其他综合行政相关工作。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、具有3年以上人力资源工作经验，有互联网或金融行业人力资源经验者优先；
3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定与流程，熟悉劳动法、劳动合同法及天津、北京等地方性劳动人事法规政策；
4、熟悉互联网、金融等相关招聘渠道、猎头资源或具备劳动纠纷处理经验等优先；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任心与敬业精神；具备服务意识；熟练使用常用办公软件及网络应用。