一、薪酬福利
1、起草设计公司薪酬福利结构体系，起草制定薪酬福利管理制度；
2、起草年度薪酬福利预算，协助推动公司年度薪酬方案的实施，对薪酬福利政策修改和工作流程优化提出建议；
3、组织薪酬调研和岗位评估，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理的薪酬福利调整方案；
4、协助上级控制与预测公司总体人力成本，提供人工成本相关分析报告；
5、收集、整理、统计和审核员工考勤，管理员工休假，确保考勤数据的完整性与真实性；
6、负责员工日常薪酬的计算、分析、发放，员工社会保险和住房公积金代扣代缴，保证其准确性；
7、设计并监督薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依；
8、开发并实施员工福利项目，配合外部审计公司完成年度薪酬福利审计。
9、负责集团直属部门、机关的员工薪酬计算报表和奖金、福利等造册。
二、绩效改善
1、协助建立、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范；
2、参与内部人才的识别和评估
3、指导各部门主管开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
4、跟进集团各部、各分（子）公司绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；
5、组织协调年度绩效评价，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
6、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调、交流和评定各分子公司、各部门进行考核方式、标准及流程的优化，尽可能在集团内统一考核标准和考核幅度；
三、完成上级安排的其他工作
要求：
1、大专及其以上学历，统计学、金融学专业或数学专业者更佳。接受过现代薪资结构设计、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2、具有2年以上的薪酬绩效工作经验，有汽车行业优先。
3、掌握各项最新的薪酬福利政策法规，了解前沿的人力资源管理知识，具备人工成本分析与控制能力、准确计算薪资、制订有效的绩效方案

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