职责描述：
1. 建立和规范公司人力资源管理体系，‌‌根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划；
2. 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5. 负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6. 负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7. 负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8. 根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；
9. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
11.完成领导交办的其它临时事宜。

任职要求：
1. 年龄35-45，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 五年以上金融公司人力资源总监工作经验；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，人才挖掘与甄别的能力，责任心、事业心；
6. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

天津滨海正信资产管理有限公司
企 业 简 介
天津滨海正信资产管理有限公司（简称滨海正信）是由中国银行业监督管理委员会核准公布的具有金融企业不良资产批量收购处置业务资质的金融资产管理公司。
滨海正信实缴注册资本人民币10亿元，注册地为滨海新区中心商务区。公司以不良资产收购处置、并购重组、投资投行三大业务板块为核心，业务涵盖金融不良资产批量收购处置、非金融债权收购重组、地方国有企业改制、商业银行债转股、不良资产ABS、资产并购重组发展基金发起设立等，为金融债权和企业债务重整搭建整合、交易、处置综合服务平台。
滨海正信自成立以来，各项业务健康稳步发展，并与众多金融机构和实力企业建立起战略合作关系，充分发挥地方资产管理公司防范化解金融风险的功能，努力构建“资产管理+投资投行”双轮驱动的发展模式，促进社会经济与金融的良性互动，助力金融市场发展，开创地方金融生态健康发展的共赢局面。