职责描述：
一、人力资源规划
1、根据公司发展战略和经营目标，制定公司人力资源规划；
2、设立公司组织架构，明晰各部门职能及岗位职责。
二、建立健全人力资源管理体系
1、编制与完善人力资源管理制度；
2、制定工作计划并分解落实。
三、绩效管理
1、制定与优化员工绩效管理体系；
2、实施绩效考核工作。
四、薪资与福利管理
1、制定与优化薪资福利制度；
2、有效推行薪资福利制度与政策；
3、定期调研市场薪酬数据，提供决策参考依据。
五、招聘管理
1、建立有效招聘渠道；
2、建立和管理人才库；
3、根据公司需求，实施招聘工作。
六、培训管理
1、建立培训制度，推动技能培训工作；
2、建立并管理培训档案。
七、人事管理
1、员工入职、异动、解聘、离职管理；
2、人事档案管理；
3、人事信息的更新与维护。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及研究生以上；
2、精通人力资源管理六大职能模块知识；
3、精通国家及当地劳动合同法、薪资、假期等相关法律法规及政策；
4、有人力资源执业资格证书；
5、具有央企、国企副处级以上工作经验者优先考虑。

深圳前海新能量科技有限公司成立于我国改革新重镇深圳前海，注册资本1亿元，是国内专业石墨烯新材料研发、生产、投资的科技企业，公司与航空、航天、中科院等大院大所建立战略合作，深入军民融合产业化过程，已完成石墨烯产业初步布局。
目前，公司已与天津市东丽开发区签订战略合作协议，在东丽区投资建立了天津玉汉尧石墨烯储能材料科技有限公司、天津汉尧新材料制造有限公司、天津汉尧石墨烯柔性电池科技有限公司，投资规模近一亿，上述三家公司现已进入独立运行（建设）阶段。