职责描述：
1、全面负责人力资源工作的规划，制定人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并实施落地；
6、参与其他部分公司日常运营工作。

任职要求：
1、本科以上学历 ，10年以上人力资源工作经验，其中5年以上全模块管理及实践经验；
2、5年以上医疗行业工作经验；
3、具备较强的领导能力，判断和决策能力，
4、具有较强的沟通协调能力，良好的职业道德。

麦迪斯顿，创建于2005年初，从创始之日起，就注定是一家不平凡的企业！
　　她诞生于中国医疗行业发生巨大变革和转型的时期，肩负着改善和提升中国医疗信息化整体水平的使命，是一家以临床信息系统和数字化医院整体解决方案为核心业务的专业化公司。
作为国家级高新技术企业，麦迪斯顿顺利通过ISO9001、 ISO27001体系认证；引进并应用CMMI管理模式，并承担了国家“十二五”863课题——数字化医疗工程技术，“数字化手术室、院前急救、重症监护”的设计、开发和推广。
自创立以来，麦迪斯顿产品不断拓展和完善。作为专业HIT服务供应商，麦迪斯顿系列产品已经在全国三十二个省市医院稳定运行，成为业界应用案例较多的专业化公司。在前进的路上，麦迪斯顿人始终坚持——为客户创造价值，为生命保驾护航！迄今为止，已有数百位德才兼备的行业杰出人士加盟到麦迪斯顿的团队中来。资深的行业顾问团队，强大的技术开发队伍，丰富的医院信息化项目实施经验，规范的售后服务管理体系和专业化的营销团队，随时准备为客户提供专业、真诚的服务。
　　 麦迪斯顿的成长史，已经被视作医疗IT业内经典的案例。通过十年的不懈努力和稳健发展，麦迪斯顿缔造了中国医疗IT行业的高端品牌并树立了良好商誉。