1.根据公司战略和年度工作计划，在总经理的领导下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目标和计划；
2.根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门负责人协商，制定人员招聘计划；
3.根据公司发展战略，适时优化薪酬体系，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才；
4.监督做好工资核算发放及劳资统计工作；
5.组织对员工的绩效考核和评价工作；
6.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督；
7.根据公司发展规划，组织、编制、收集公司员工培训计划；
8. 负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；
9. 完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作；
10. 负责公司相关文件的起草及签发，上级和外部来文的签收、传阅、催办、回复等，做好公司文件的审核、编号、立卷、存档工作；
11.公司重要印鉴管理；
12.与各业务职能部门、重要外联单位的对接及沟通协调；
13.上级安排的其他工作。

重庆金菱汽车（集团）有限公司成立于2000年，总部设在重庆。集团实施“立足重庆，辐射西南”发展方针，目前已在重庆、成都、绵阳、贵阳、昆明、南宁等地建立了多家4S店，经销国内外多个汽车品牌，致力打造成为“金菱精神”、“金菱速度”、“金菱品牌”的优秀大型汽车经销商集团。
集团经营的汽车品牌有阿尔法.罗密欧、通用凯迪拉克及别克、雪佛兰，菲亚特旗下的JEEP、道奇、克莱斯勒，一汽大众，DS，广汽本田、广汽传祺，进口三菱，国产三菱，北汽绅宝、猎豹等众多品牌，年年获得客户、同行、厂家、媒体的好评。经营管理团队和技术人员来自全国各地及港澳台地区。
金菱集团以“服务创造价值，汽车传播文化”为企业愿景；以“聚力前行，同心同路，共创辉煌”为企业使命；以“管理推动业务，专注务实创新”为企业经营方针；以“诚信、实干、创造、人本”为企业核心价值观；以“自信人生，追求卓越”为企业精神。塑造出企业独特而厚重的企业文化。
金菱集团正在重庆南岸建设以18家4S店为载体的“金菱汽车大世界”,打造汽车商业新地标、汽车旅游新地标、汽车文化新地标。
新目标、新机会，金菱集团以伯乐之慧眼，为有志之士提供广阔的职业发展平台，根据集团快速发展的需要，将提供上千个新岗位机会。