职责描述：
1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块），强化人力资源管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行；
2、负责员工招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作
3、严格制定公司绩效考核制度，组织和指导各部门的绩效考核工作并不断优化；
4、建立合理的员工发展通道，做好员工的培养与激励等工作；
5、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计，
6、具备一定的法律知识，协调员工关系，灵活处理劳资纠纷及平衡劳资双方权益。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业优先；
2、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上人事行政经理经验；
3、在绩效考核、薪酬规划、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验；
4、处理过劳动纠纷的经验；
5、熟悉国家及重庆市等地的最新相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
6、精通人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评；福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整；
7、工作严谨，具有较强的分析和解决问题能力，能够适应初创组织架构的灵活状况，有良好的执行力和推动力，能够承担工作压力

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作为工业节能领域整体解决方案专家，环际低碳致力于打造工业节能领域全产业链型生产、研发、应用体系，为中国工业节能的升级转型提供强大助力。