岗位职责：
1、按照企业总体发展战略，协助总裁制定企业人力资源发展战略规划；并负责组织、实施企业日常人事工作的运营及管理；
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的招聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
任职要求：(非互联网、系统集成行业经验的勿投递）
1、28-35岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上互联网、系统集成相关企业的同岗位工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
4、形象干练、较高的职业素养、有责任心、处事沉稳、沟通协调能力很强；能够处理一定的员工关系；

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