职责描述：
人力资源规划与体系建设：
（1）根据公司的各项规章制度，拟定符合公司经营的各项人事管理制度。
（2）根据业务发展需要，制定公司的组织架构及调整方案；
（3）根据业务发展需要，制定人员配置标准及岗位设置方案；
（4）根据业务需要，制定人力资源规划（含招聘计划、培训计划及薪酬福利预算等）；
招聘：
（1）组织编制公司人力资源需求计划和预算；
（2）组织编制公司年度招聘计划及招聘预算；
（3）管理内外部招聘渠道，定期进行招聘渠道评估。
绩效考核：
1)审核公司员工的晋升/晋级/调岗/降级和解聘等工作；
2)负责公司全体员工的薪酬绩效考核的监督与实施工作。
员工关系：
（ 1）负责公司员工手册的编制和调整；
（2）负责组织分公司员工满意度调查，建立员工申诉和沟通渠道；
（3）负责员工入职、转正、调动、绩效反馈、离职辞退等正式面谈，及日常工作中的非正式交流，及时了解员工思想动态，反馈员工绩效反馈建议。

任职要求：
（1）25-30岁，本科以上学历，管理类，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；3年以上从业经验；
（2）深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
（3）很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
（4）有中大型企业人力资源管理工作经验优先。

苏州温斯帕新型建材有限公司，是韩国WINSPIA门窗株式会社，于2006年在中国苏州成立的一家以铝合金系统门窗为主的大型制造公司，2016年改制为中外合资企业，注册资本1262万元。
WINSPIA是一家实力雄厚的国际知名门窗跨国公司。总部设在韩国首尔，在美国、中国、加拿大、澳大利亚和墨西哥等国均有大型门窗生产制造基地。其中：设在苏州光福科技工业园的中国基地，占地二十亩，厂房三万平方米，有进口数控门窗生产线8条，年生产铝合金门窗20万平方米，木铝复合门窗8万平方米。
WINSPIA门窗公司，本着“品质决定市场，服务赢得信誉，创新开创未来”的经营理念，愿意一起携手努力为建立和谐文明的中国作出贡献！