职责描述：
1.负责根据公司人力资源工作要求及业务经理需要，制定人力资源年度、季度、月度工作规划，报批后执行
2.负责了解并熟悉公司的业务战略和团队情况，根据公司人力资源制度流程，提供满足需求、推动实现业务目标的人力资源实施方案；
3.公司人事行政工作的统筹管理，包括招聘管理、企业文化宣导及团队建设、绩效薪酬等人力资源数据建设与分析；
4.参与推动人力资源其他项目，包括认证项目、领导力培训项目、校招项目等；
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.3年以上工作经验，两年以上人力资源或相关岗位管理经验；
3.具有较强的责任心、推动力和问题解决能力；
4.了解手机行业及其竞争环境，具备人力资源及法律知识和一定的业务知识；
5.具有较强的沟通能力和组织协调能力；
6.熟练使用办公软件。

济南欧珀电子有限公司成立于2008年，是OPPO品牌在山东省内的一级代理商，负责OPPO产品的销售及售后服务工作。公司总部位于泉城－济南，业务网点遍布省内各地，在职员工数千余人，拥有成熟的销售渠道和售后服务网络。公司以“健康长久”为企业愿景，以“为员工和合作伙伴创造共同成长与发展的良好平台”为企业使命，始终秉持“本分”、“客户导向”、“简单专注”、“结果导向”的核心价值观，为员工提供具有竞争力的薪酬体系、完善的福利制度、标准化的人才培养和晋升机制，致力打造一支国内最专业的销售队伍，成为移动通信行业最专业的销售管理型公司。