职责描述：
1、全面负责公司人力资源工作的规划，制定人事程序及人事相关规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、制定招聘计划、招聘程序，负责公司招聘网站及招聘渠道的选择及维护，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、负责办理员工入职及离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订及解除；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；协助各个部门负责人制定相应的培训计划和培训大纲，并实施落地；
7、优化薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、负责制定公司绩效考核管理制度框架，协助各个部门负责人制定具体考核管理细节，按计划组织实施绩效考核管理工作；
9、配合首席运营官做好各种职系人员发展体系建立，做好人员发展的日常管理工作；组织参与建设公司文化，团队梯队人才建设与存储；组织公司员工团建拓展活动，协调社会资源参与公司外培训、交流等活动；
10、参与其他部分公司日常运营工作；完成综合办公室总监交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源专业及相关专业本科以上学历 ，3-5年人力资源工作经验，其中3年以上全模块管理及实践经验；熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
2、3年以上生物医药研发类机构工作经验；
3、熟悉国家及苏州工业园区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等相关的人事政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

苏州克睿基因生物科技有限公司（Cure Genetics Co., Ltd）成立于2016年7月。公司凝聚了来自世界顶级研究机构（耶鲁、麻省理工、佐治亚理工/埃默里大学、新加坡国大）的科学家以及中国科学院院士、国家“千人计划”等专家顾问，是一家兼具国际领先的精准基因编辑-递送技术与临床应用转化能力的精准医疗公司，主要致力于难治愈肿瘤及人类复杂遗传疾病及其他疑难疾病的新型治疗技术及药物的研究与开发。
公司将充分利用多技术优势的交叉组合，结合基因测序、系统生物学分析方法，在细胞、动物、人体水平上，实现安全、高效、定向地单或多基因位点的编辑，突破临床前研究瓶颈，降低临床研究风险，布局医疗技术与新药开发，满足医疗市场需求；同时，公司将面向科研机构、企业，提供多层次的外包服务，全方面提高生命科学水平，从而加速合作及自主产业化进程，力争成为中国首家原创性基因编辑技术的临床应用转化公司。