岗位职责：
1、负责优化公司现有的薪酬福利制度，和薪酬日常事务处理和管理；
2、负责集团总部员工每月的薪酬核算、发放；
3、定期进行薪酬调查，与同行业薪资进行对比，提出薪酬策略建议；
4、集团内员工社保开户、缴纳和管理等工作；
5、负责优化、改进岗位绩效管理制度，对运行过程中出现的问题提出建议；
6、监督各部门绩效考核过程的客观公正，并对考核结果进行统计、汇总和分析，提出绩效改进建议；
7、协助部门其他员工开展招聘工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑；
2、熟悉人力资源各大模块，有薪酬绩效相关工作经验3年以上；
3、对数字敏感，细心、谨慎、负责；
4、熟悉办公软件，尤其精通excel函数应用。
工作时间：
夏季8小时工作制，冬季7.5小时工作制，做六休一。

源动力是一家以小微餐饮连锁创业、电子商务创业、投融资加速器为三大业务主线的多元化平台企业。多年来，一直主导以员工创客化、部门小微化、项目自主经营体化、企业平台化和战略生态圈化为主题的五化改革。形成了以前端孵化、中端支持、后端服务和项目加速器贯穿始终的项目孵化平台。现孵化成功经营实体企业48家，自主经营体品牌69个。储备种子项目112个，储备商标品牌600余个，储备创客700余人，在济南建立有2560平方的运营管理中心，3700平方的实训基地，1580平方的互联网支持中心，8700平方的人才培养基地和4000平方的现代化物流中心。
旗下品牌遍布中国每一个地市级、县市级市场，并传播到美国、马来西亚、新加坡、泰国、韩国、柬埔寨等13个海外国家，并在香港、台湾、韩国设立企业，搭建海外资源整合平台。累计孵化店面17200家，直接带动就业86000人，形成店面经营、社会效益86亿元。