岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块。
2、协助总监根据集团发展战略规划和年度经营目标，拟订西安公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，并编制年度人力资源费用预算，经集团领导审批后严格执行；
3、负责西安公司人员招聘和经理级别以上人员的多渠道招聘、培训工作，对重要岗位的招聘、培训的效果定期进行分析和评价，提高招聘、培训的效果；
4、负责根据公司发展的阶段性要求适时提出组织架构调整的建议，负责执行流程管理体系；负责组织流程体系的优化工作；
5、熟悉劳动法，有丰富的处理员工关系、劳资关系经验。
6、负责编制员工手册和职位说明书；
7、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
8、负责维护绩效考核体系组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题；
9、根据公司发展战略，建立和完善、执行、监督各项人力资源管理体系和流程，不定期对公司各部分进行监督、检查;
10、负责完成每月集团薪酬月报；
11、负责公司主管级别以下的人员职业生涯规划设计；
12、负责完善企业文化体系，协助推动公司理念及企业文化的形成；

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业毕业；
2、大型房企5年以上人力资源从业工作经验，大型房企3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；具备统筹安排能力、清晰的逻辑思维和敏锐的判断力；
5、身体健康，无职业病，无不良嗜好。
6、如不能达到上述要求，请勿扰！

陕西巨盈置业有限公司是豫森地产集团在西安的全资子公司。
豫森地产集团有限公司成立于2008年，注册资本一亿一千万，是国家建设部认定的一级资质开发企业。成立至今，豫森地产一直秉承“最具价值的都市生活服务商”的发展愿景，致力于打造成为中国舒适型住宅建造者与综合性地产投资、开发集团。为此,豫森地产投身于推动低碳建筑、科技节能产品的创新实践，不断追求，不断创新，通过九年坚持不懈的努力，集团在土地储备、开发经营、工程建设及物业管理等环节积累了丰富经验，具备较强的房地产开发运营能力，形成了快速高效经营模式，并赢得了政府、合作伙伴，特别是广大业主的信赖和支持。2010年至今，集团先后获得了中国房地产最具发展潜力企业奖、中国地产名企***新锐品牌奥斯卡奖、中原建设名优房产企业奖、中国房地产开发优秀企业奖等荣誉称号、并被评为“河南省诚信经营示范单位”、“河南之星***企业”、河南省房地产协会常务理事单位。董事长王广林先生先后被评为“河南省十大诚信企业家”、“慈善金秋助学先进个人”、“中国房地产杰出青年家”、“鹰城十大企业领袖人物”、“中原经济区建设先锋领军人物”、“河南房地产开发先进个人”、“河南省十大先锋爱心人物”、“中原地产时代主角领军人物”等荣誉称号。为此，不仅提升了产品品质和自身的企业形象，更为推动城市化进程和低碳城市的建设，以及行业开发水平的提升作出了积极的贡献。豫森房产立足郑州，深耕中原，布局全国，开发建设的足迹已达开封、平顶山、漯河、商丘、西安、深圳、广州等地，总开发面积超过300万平方米。相继成功开发了开封豫森 首府、平顶山豫森 平宝港弯、豫森 时代新城、豫森 香樟公馆、漯河豫森 香樟公馆、商丘豫森 花园、豫森 香樟公馆、豫森 里仁小区、郑州豫森城、豫森广场、豫森公园、西安豫森 公馆等精品住宅及大型综合体商业项目。
在项目开发建设中，豫森地产集团深入研究产品的新技术、新理念，积极从事人居科技应用的展示和交流，促进科技节能的创新。2012年，豫森地产集团提出了打造“低碳建筑健康家”的发展战略，这是集团在实施低碳建筑、科技节能总体理念的基础上低碳建筑战略的又一次突破和升级，从以往的单一的普通建筑产品建设上升到关注人文，关注居住者健康生活，关注环境承载力和资源配置层面的和谐社区的打造。

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