职责描述：
1.根据公司现有人员情况及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

任职要求：有2年以上招聘工作经验，做销售人员招聘的优先

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