岗位职责：
1、协助制作各类人事薪酬报表；
2、协助完成社保、公积金部分事宜；
3、协助完成各项人事相关基础事宜；
4、协助办理工作居住证等相关业务办理；
5.完成常规的各类绩效执行工作，提供高效的绩效支持服务
6.协助上级制定并不断完善公司绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策和制度文件；
7.根据公司绩效管理工作需求，协助推进绩效政策、制度的落实和执行，收集反馈意见，解决相关问题；
8.根据业务闭环流程负责各期绩效考核结果的执行与跟进工作，并保证绩效数据符合公司制度的要求；
9.跟踪、监督各部门绩效执行情况，定期对绩效考核实施情况进行总结、分析，提出；
10.汇总关键业务数据，定期完成相关业绩数据的分析和关键点提炼，出具专题性分析报告，为业务单元的人力资源决策提供支持。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源，管理类等相关专业。
2、 1年以上薪酬绩效模块相关工作经验；
3、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识；
4、熟练使用Excel & PPT等office软件，具备较强的PPT功底，需出具PPT作品；
5、具有较强的逻辑思考和数据分析能力；

一九七八年，中原集团创立于香港，是一家以房地产代理业务为主，涉足物业管理、测量估价、按揭代理、资产管理等多个领域的大型综合性企业，旗下拥有旗舰品牌：中原地产及利嘉阁地产、宝原地产、森拓普、利尊等多家子公司及附属品牌。
中原集团立足香港，以服务中国内地、香港、澳门、新加坡等地的房地产市场为业务发展核心，经过三十八年发展，已经在三十九个城市成立分公司，业务辐射至全国过百城市，聘任员工逾五万人，跨地域分店总数逾两千余间。