根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
CEO交办的其他事宜。

公司创立于2011年，是一家气质独特的山东籍专业保险中介企业。公司与二十余家中外资保险公司合作，以为客户筛选、推荐、定制个人长期寿险为主营业务，在全省同类企业中个人长期寿险业务规模和业务品质名列前茅，是保险公司和客户同步信赖的合作伙伴。目前公司在济南、济宁、枣庄、潍坊、淄博、烟台、菏泽设有7家分公司，同时积极拓展山东17地市市场并申请全国经营牌照 ，同时筹备进军互联网金融事业。

“圣安”的品牌诞生于梁山，继而成长于济宁，拓展于山东，且必将长步于全国，更有全球延伸的愿景。为与这一愿景匹配，“圣安”自2017年2月起突出英文名称“HolyPeace”。

“圣安”的第一目标是成长为国内家喻户晓的“财富管理与生活创意”品牌，同时公司聚焦于人寿保险、幼小教育与慈善互助三大核心业务板块的生成与发展，以为客户的一生提供全方位的人文服务。个人长期寿险是公司实现更高战略的基础，“圣安”坚定地认为个人长期寿险是公司能够选择的最具人文精神的事业，因为个人长期寿险连接着客户的整个生命周期，连接着客户的情感、意志、责任与爱。公司致力于成为中国中心城市中高产阶层部署安全资产的最大入口。

“圣安”的核心价值观是“人文关怀、共生体验”，“圣安”坚持以人的成长为目的，以快乐为哲学与标尺，以提升生命体验为执业使命，使公司股东、公司员工、客户经理、客户、供应商员工及其家属因与“圣安”连接而拥有生命中最美好的体验。“圣安”的经营理念和工作原则是“独特而美好、顶尖且超赞”，公司全体人员将秉持坚定的意志将“圣安”打造中国保险市场最高贵品牌。

“圣安”的核心优势在于公司核心层对于全球人文哲学传统和价值创造原理的深刻理解，这使我们不会孤立地解读“品牌、管理、营销、产品、服务、工作、事业、生存、生活”等概念，我们追问的基本问题是“我们活着有何意义、我们如何获得内心的安宁、我们每个人每一天的工作如何着眼于永恒”，基于此，全体圣安人将拥有独特的内心世界与精神追求，从而形成创新的商业模式、独特的智识系统、新颖的教育训练体系、持续的创造能力和长久的传承能力。

这就是“圣安”，我们是一家创业企业，我们在成长中，请关注和支持我们。