职责描述：
1、根据公司年度人力资源规划拟定招聘工作计划并负责组织实施；
2、负责招聘渠道的开拓维护，建立渠道台账并与相关单位保持良好合作关系；
3、负责各专项招聘工作（新项目、新业务、校园招聘、中高端人才招聘等）的统筹实施；
4、负责异地中高端人才初审以及协调面试相关工作；
5、负责人力资源市场调研工作，审核各种信息填报、招聘启事、分析及反馈文档；
6、实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
7、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科学历，有3年以人力资源招聘经验
2、良好的沟通协调能力、抗压能力，思维敏捷活跃，有较强的观察能力，有亲和力，适应弹性工作；
3、熟练使用现代办公软件、有数据敏感度
4、基层岗位渠道建立及获取能力，对人有一定判断

小康股份是一家以发动机和新能源汽车为核心业务、汽车整车为主营业务的实体制造企业，现已形成集汽车整车、发动机、汽车零部件的自主研发、制造、销售及服务于一体的完整产业链，下辖动力公司、新能源汽车公司、部品公司、进出口公司等多家全资子公司，以及与东风公司合资成立的东风小康汽车有限公司，主营产品包括超级都市SUV、紧凑型MPV、纯电动微型商用车等整车以及1.0-1.8升、1.5T缸内直喷涡轮增压等节能环保高性能发动机。产品远销70多个国家和地区。
小康股份先后荣获中国驰名商标、全国守合同重信用企业、全国就业先进企业、国家知识产权示范企业、重庆工业企业50强、重庆市企业集团纳税50强、重庆市优秀民营企业、重庆市出口知名品牌等荣誉，多次入选中国民营企业500强、中国制造业500强、中国机械500强。
公司在自身发展中，认真履行社会责任，积极参与公益捐赠、抗震救灾和光彩扶贫、精准扶贫等活动，不断回报社会。