工作职责:
1、熟悉并理解单位业务，负责集团各单位人力资源需求分析及问题诊断；
2、提出集团及各单位人力资源业务改善点，并组织相关人员制定改善方案；
3、为各单位人事经理提供HRBP工作指导及培训培养；
4、负责收集各单位业务信息与人力资源管理现状信息，并进行集团整体人力资源管理状况分析；
5、参与集团人力资源战略制定，提供相关意见方案等信息支持。
任职资格:
1、35-45岁，硕士以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，5年以上工作经验，其中3年以上大型企业人力资源管理工作经验；
2、英语六级，熟练使用英语口语以及office办公软件
具备优秀的沟通表达能力、专业规划与策划能力，较强的协调、组织能力，良好的执行力；
3、熟悉人力资源基础理论知识和HRBP业务开展模式及流程，掌握人力资源业务需求分析调研技能，精通培训与发展板块相关专业知识、工具；
4、知名咨询公司人力资源管理改善项目经验优先。

小康股份是一家以发动机和新能源汽车为核心业务、汽车整车为主营业务的实体制造企业，现已形成集汽车整车、发动机、汽车零部件的自主研发、制造、销售及服务于一体的完整产业链，下辖动力公司、新能源汽车公司、部品公司、进出口公司等多家全资子公司，以及与东风公司合资成立的东风小康汽车有限公司，主营产品包括超级都市SUV、紧凑型MPV、纯电动微型商用车等整车以及1.0-1.8升、1.5T缸内直喷涡轮增压等节能环保高性能发动机。产品远销70多个国家和地区。
小康股份先后荣获中国驰名商标、全国守合同重信用企业、全国就业先进企业、国家知识产权示范企业、重庆工业企业50强、重庆市企业集团纳税50强、重庆市优秀民营企业、重庆市出口知名品牌等荣誉，多次入选中国民营企业500强、中国制造业500强、中国机械500强。
公司在自身发展中，认真履行社会责任，积极参与公益捐赠、抗震救灾和光彩扶贫、精准扶贫等活动，不断回报社会。