职位描述
工作职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
6、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
任职资格:
性别不限,25-35岁,本科及以上学历,工商管理、人力资源管理专业,英语四级以上,3年以上制造行业招聘工作经验,熟悉招聘流程和招聘渠道,专业知识较好,熟练运用办公软件。
企业介绍
小康股份是一家以发动机和新能源汽车为核心业务、汽车整车为主营业务的实体制造企业,现已形成集汽车整车、发动机、汽车零部件的自主研发、制造、销售及服务于一体的完整产业链,下辖动力公司、新能源汽车公司、部品公司、进出口公司等多家全资子公司,以及与东风公司合资成立的东风小康汽车有限公司,主营产品包括超级都市SUV、紧凑型MPV、纯电动微型商用车等整车以及1.0-1.8升、1.5T缸内直喷涡轮增压等节能环保高性能发动机。产品远销70多个国家和地区。
小康股份先后荣获中国驰名商标、全国守合同重信用企业、全国就业先进企业、国家知识产权示范企业、重庆工业企业50强、重庆市企业集团纳税50强、重庆市优秀民营企业、重庆市出口知名品牌等荣誉,多次入选中国民营企业500强、中国制造业500强、中国机械500强。
公司在自身发展中,认真履行社会责任,积极参与公益捐赠、抗震救灾和光彩扶贫、精准扶贫等活动,不断回报社会。