职责描述：
一、人事管理
1.根据公司发展需要，及时组织起草并修订人事规章管理制度，并监督执行；
2.根据公司人力资源战略规划，制定招聘计划与培训计划并组织实施；
3.根据公司发展需要，不断优化薪酬体系与绩效管理；
4.建立和维护良好的员工关系，为公司业务发展提供支撑。
二、行政管理
1.根据公司发展需要，及时组织起草并修订行政规章管理制度，并监督执行；
2.根据公司年度计划，组织指导行政工作的全面展开并做好行政成本管控；
3.不定期组织开展各类团建活动，宣扬企业文化精神及提升团队凝聚力；
4.协助领导开展各部门之间的综合协调及沟通内外联系，塑造良好的企业形象。

任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；
2.5年及以上人事行政相关工作经验，2年以上同岗位经验；
3.熟悉国家法律法规及当地人事法规相关政策；
4.熟悉人力资源六大模块，并对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧及规范的工作流程；
5.具有较强的组织、协调能力及优秀的写作能力；

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