岗位职责
1. 负责对接金融业务线的招聘工作，及时跟踪业务部门的用人需求，配合达成招聘目标：主要包括职位维护、简历筛选/搜索、面试、谈薪、入职跟进等工作；
2. 参与人力资源项目的规划、推进、落实；
3. 参与公司招聘体系的流程建设、完善、执行；
4. 运用人力资源专业知识，协助用人部门开展人才规划和配置；
5. 待入职候选人的背景调查，异常情况的跟进及处理工作；
6. 配合人力资源其他工作。

任职要求
1.人力资源、心理学、管理或相关专业，本科以上学历；
2.3年及以上人力资源工作经验，1年及以上互联网公司招聘管理或相关职位经验，深谙互联网企业特质，追求招聘管理的创新与创意；
3.接掌握多种面试方法及熟悉测评工具；
4.具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性；
5.适应创业公司文化，思想open，接受新事物的能力强，能够接受挑战、追求自我突破。

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