所属单位：力诺药业
职责描述：1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
4、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行
5、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
6、 向公司决策层提供人力资、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，计划和审核人力资源管理成本
7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
8、 完成总经理临时交办的各项工作任务

任职资格：
1、 教育：人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，硕士优先。
2、 工作经验：10年以上相关工作经验，3年以上人力资源部总监工作经验，参与过制药企业经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理，在制药企业担任人力总监者优先。
3、 培训：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4、技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
（2） 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
（3） 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
（5） 熟悉办公软件及相关的人事管理软件
5、其它：
（1） 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
（2） 具有解决复杂问题的能力，情商高。
（3） 很强的计划性和实施执行的能力
（4） 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

◊成立于1994年9月，现有员工8000人，整体规模逾百亿元。

◊阳光经济、健康产业：太阳能、药业、玻璃、化工四大业务板块。

◊拥有“宏济堂”一个百年老字号，“力诺瑞特”、“双虎”、“宏济堂”、“力诺”四个中国驰名商标和20个省级著名商标。

◊中国民营企业制造业500强、影响世界中国力量品牌500强。

◊承担国家“火炬”计划和863重点项目20余项。

◊太阳能热利用领域，获得行业内唯一一个国级科技进步二等奖，拥有行业唯一一个国家企业技术中心、唯一一个国家住宅产业化基地、唯一一个国家火炬计划特色产业基地。

◊“人工麝香研制及其产业化”获得2015年度国家科技进步奖一等奖；麝香酮车间荣获“全国工人先锋号”荣誉称号。

◊济南力诺获评“中国轻工业日用玻璃行业十强”称号；中性硼硅药包材车间获“全国工人先锋号”称号。

◊武汉有机获评“中国食品添加剂行业十强”称号。

◊双虎涂料荣获“中国最受用户欢迎十大防腐涂料品牌”称号。

◊“全国关爱员工优秀民营企业家”、“最受职工拥戴的山东企业家”“2011中国年度最佳雇主”称号。

简单、部分罗列，详见力诺集团官网。