职责描述：
（年度培训计划与预算）依据体系业务发展策略与人力资源规划，组织编制、审核体系内年度培训计划与培训预算，并监控实施，确保培训需求合理、真实、有效。
（培训课程开发）根据课程开发的标准、程序、方法和工具，设计课程框架，组织收集并整理课程开发素材（如案例整理、访谈纪要等内容）、填补课程框架，整理课程注释，并通过培训师试讲发现问题、优化课件、确认教学组织各环节的行为要求，确保开发课程的针对性、完整性。
（需求调查与需求计划编制）根据体系运营管理中存在的问题，设计培训需求分析方案，组织开展培训需求调查，收集、整理培训调查问卷和访谈记录，分析问题的原因和改进措施，界定培训需求，制定培训计划，确定培训内容和目标。
（讲师队伍建设）根据体系培训课程规划，组织开展内部培训师队伍的选拔、认证、培养、评价、激励，同时收集内外部培训师的相关信息，了解其特点，并根据培训需求选择合适的培训师，完成培训任务，支持培训活动的开展。
（培训活动实施）根据体系培训计划，组织体系级培训活动策划方案，协调培训资源实施培训，解决培训过程中出现的疑难问题，对培训计划的执行情况进行阶段回顾与总结，对行为层、效果层的培训进行效果评估，确保培训活动达到预期效果。
任职要求：
（教育背景）本科；企业管理、人力资源管理、汽车或机械制造等相关专业；
（知识技能）1、了解组织行为学、人力资源管理等一般知识；
2、熟悉培训需求调查、培训课程开发、内部培训师队伍建设等知识技能；
3、了解体系战略和业务知识；
4、了解汽车行业与技术管理的基础知识。知识技能
（工作经验）5年以上培训管理工作经验；
（素质要求）收集信息、归纳思维、人际理解能力、主动性、影响能力。

郑州宇通客车股份有限公司（简称“宇通客车”）是一家集客车产品研发、制造与销售为一体的大型现代化制造企业。主厂区位于河南省郑州市宇通工业园，占地面积1700亩，日产整车达325台以上。拥有底盘车架电泳、车身电泳、机器人喷涂等国际先进的客车电泳涂装生产线，是目前世界单厂规模最大、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地。2012年新建成投产的新能源厂区占地2000余亩，建筑面积达60万平方米，已具备年产30000台的生产能力，成为中国客车行业最先进、世界规模最大的新能源客车基地。
　　宇通客车于1997年在上海证券交易所上市（证券代码600066），是国内客车行业第一家上市公司。公司主要经济指标连续十余年快速增长，并连续十余年获得中国工商银行AAA级信用等级。2014年, 客车产品实现销售61398辆，同比增长9.51%，实现营收257.28亿元，同比增长15.90%，共销售新能源客车7405辆，同比增长90.02%，其中纯电动客车销售超过1400辆。宇通企业规模、销售业绩在行业继续位列第一。