岗位职责：
1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2. 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
3. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
4. 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
5. 根据绩效评价分析团队、员工优劣势；
6. 组织实施绩效评价面谈；
7. 建立内部人才梯队框架；
8. 建立公司职位流动和晋级晋升体系；
9. 分析与制定员工能力模型及各阶段的培训发展需求；
10.了解员工个人规划，结合公司发展建立岗位职业发展方向；
11．协助上级完成其他相关绩效管理及人才发展工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2. 5年及以上人力资源工作经验。
3. 善于沟通、视野开阔、全局观念强，有亲和力；
4. 主导过中大型企业人才梯队建设、绩效考核管理、晋升晋级管理、员工能力模型建设等优先。

科沃斯机器人股份有限公司（以下简称科沃斯机器人）是一家专业从事家用机器人的研发、设计、制造和销售，旗下产品包括：地面清洁机器人地宝、自动擦窗机器人窗宝、移动空气净化机器人沁宝，机器人管家UNIBOT。
在国内，科沃斯机器人构建了覆盖全国主要大、中型城市的经销服务网络，目前已有东北、华北一、西北、华北二、华东一、华东二、西南、华南8个销售大区，在国际上，科沃斯机器人先后在德国、美国、日本建立了销售子公司，并成功开拓西班牙、瑞士、法国、加拿大、捷克、波兰、德国、伊朗、马来西亚等60多个国家和地区的市场。
据市场调查机构GFK中国分公司的调查统计，从2007年到2013年七年间，科沃斯机器人在国内清洁机器人市场的占有率依次为56.5%、64.2%、67.3%、66.2%、62.3%、55.9%、64.9%。在电子商务领域，2014年“双十一”，科沃斯机器人全网总成交额达到1.52亿；其中天猫官方旗舰店的单店成交额突破了1.04亿，成功卫冕生活电器类目销售冠军。从2011年“双十一”创始年的200万元到2014年的1.52亿元，科沃斯机器人用“3+1”年实现了6倍的超高速增长和家用机器人一天成交额破亿的成绩。据不完全统计显示，2016年“双十一”成交额再创新高，突破4.11亿。
科沃斯机器人始终倡导“是机器人，更是家人”的品牌理念，始终坚持着家用机器人从“工具”到“管家”再到“伴侣”的发展路径，以“智生活，享人生”为愿景，以全球市场作为企业的发展空间，不断地提升着产品竞争力、企业的管理能力和品牌的价值， 让全球更多家庭享受有机器人参与的智能家居生活。