岗位职责：
1、参与重要岗位的胜任力模型建设工作。
2、负责现有人才测评工具的开发和建设，并负责引进先进的测评方法。
3、负责人才测评、胜任力评定的组织实施工作。
4、负责员工工作状态的跟进工作。
5、协助编制人才测评的相关管理制度及测评方案。
6、协助完成能力培训、周期性考核、岗位说明书编制等相关工作。
7、按时完成上级领导交办的其他事项。
任职资格：
1、工作严谨，细致。
2、对待事务处理灵活，反应迅速。
3、较强的沟通说服能力。
4、较强的逻辑思维，可根据员工的表现行为合理推断出员工的性格特征。
其他任职要求：
1、男女不限。
2、年龄26岁以上。
3、人力资源工作年限4-6年。
4、从事过绩效考核或员工胜任力评定相关工作，且工作时间1年以上。

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