【工作职责】
1. 按照集团的战略部署，实施企业人力资源规划与招聘管理；
2、负责企业绩效薪酬管理，维护和完善集团考核和薪酬福利体系，促进集团战略目标实现；
3、负责企业培训发展管理；
4、负责企业文化建设，编制企业文化建设规划并进行落实，开展策划活动；
5、负责企业员工关系管理，完善企业人事制度、制订人事档案管理政策和规范，执行并落实日常人事管理；

【任职要求】
1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理类相关专业相关专业；
2、男女不限，气质谈吐佳，能出世入世，能带领团队；
3、熟悉优秀企业运作流程、风险管理要点、管控模式，对现代企业行政管理模式有系统的了解；
4、具备良好的语言表达能力和书面表达能力、分析解决问题能力，思格清晰，反应敏捷，优秀的外联与公关能力；
5、具备极强的资源整合能力及战略思考能力