岗位职责:
1.新人融入项目、优化、资源拉动及实施
2.入转调离人事流程的实施
3.人事流程优化以及人事效率提升
4.人事用工政策制定、输入决策建议
5.部门支持性项目类工作
任职资格:
Education 教育Bachelor’s Degree or above, major in Human Resources, Business or related field preferred.
本科或以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
Job experience 工作经验•3years work experience in HR related functions, experience in manufacturing environment is a must, automotive industry preferred.
在人力资源相关领域3年工作经验，需具备制造型企业经验，汽车行业优先
Professional knowledge/skills
专业知识/技能•State/Local labor laws & regulations 国家/地方劳动法
•Computer operations, e.g. MS Office 良好Office软件使用技巧
•Strong interpersonal and communication skills 优秀沟通技巧

重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司是由世界五百强美国江森自控与上海延锋江森座椅有限公司、重庆博奥实业有限公司于2003年共同投资成立的合资公司，投资总额2000万美元，注册资本750万美元。现有员工3800余人。客户涉及长安福特、沃尔沃、长安铃木、长安、长安标致、北汽银翔、力帆等汽车公司。2017年生产能力将超过120万套汽车座椅。预计2017年产值将达到50亿人民币。现已形成座椅总成、机械零件、发泡、面套、头枕、顶饰系统的产品开发和制造能力，形成了完整的产品平台和产品体系，并成为众多国内外整车厂商的第一选择。作为西南地区具有领导地位的汽车内饰零部件、模块及系统供应商，我们旨在创造可持续发展的客户价值。
我们始终秉承不断超越客户期望，鼓励创新并为员工提供安全舒适和可持续发展的工作环境。企业非常重视人才的选拔，培养和发展，并具备了完善先进的人才培养发展体系和资源，同时具备给员工提供广阔的发展平台和空间，以及成功的机会。帮助员工设定职业发展路劲并提供系统的培训。