招聘管理体系构建及制度完善
根据公司发展战略和人力资源规划，搭建完善招聘管理体系；
根据公司发展需要，制定完善招聘管理制度、流程并贯彻执行。
招聘计划制定
根据公司发展及项目开发进度，制定公司人员编制以及招聘计划（年度、季度、月度）。
招聘管理
负责公司人员招聘的组织实施；
组织建设并定期评估招聘渠道、招聘供应商；
负责审核发布招聘信息；
维护更新员工岗位职责说明书，明确人才需求标准；
组织搭建招聘面试题库；
负责招聘数据汇总，形成分析报告；
参与编制招聘工作的各项费用预算，过程控制。
新员工试用期管理
新员工试用期内定期对进行访谈，对新员工试用期表现及问题进行跟踪反馈，定期汇总访谈问题，形成分析报告。
临时交办的工作
完成上级交办的临时工作。

中国金茂控股集团有限公司（简称金茂）是央企中国中化集团公司（2016年名列《财富》全球500强第139位）五大事业部之一，作为中化集团房地产和酒店板块的平台企业，金茂于2007年在香港联合交易所主板上市（股票代码：HK.00817），是香港恒生综合指数成份股之一。中国中化集团公司是获得国资委批准的以地产开发和酒店经营为主营业务的中央国有骨干企业之一。
金茂已成功进驻华北、华东、华南、华中、西南5大区域、22座核心城市。代表作品有上海金茂大厦、金茂北京威斯汀酒店、北京广渠金茂府等。北京公司作为中国金茂最早成立的区域公司，布局京津冀鲁豫，已进驻北京、青岛、天津、郑州，并继续开拓济南、河北市场。项目业态全面，定位高端，发展势如破竹。