1、对CEO负责；
2、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
3、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
4、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
5、按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质；
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
7、根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
8、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
9、定期对公司的人力资源状况进行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平；
10、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。
任职资格要求：
1、具有人力资源、管理或相关专业本科以上学历，持有知名EMBA学位者优先，具互联网、创业团队经验者优先；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理，其中部门综合管理经历不少于3年；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力；
7、具备出色的组织协调能力及分析判断能力，组织和执行能力。

重庆小雨点小额贷款有限公司（以下简称小雨点小贷）是2016年06月获批的全国性合法持牌在线贷款公司。公司由香港显赫家族成员出资，吸纳了来自美国、香港、新加坡的技术及运营专家组成核心管理团队。
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