岗位职责：
（1） 依据年度战略目标制定绩效考核方案；
（2） 各部门绩效考核指标的沟通与提取；
（3） 每月绩效考核数据收集与分析；
（4） 对有争议的绩效数据进行沟通处理；
（5） 绩效结果反馈。
任职要求：
（1） 本科及以上学历；
（2） 年龄22-35；
（3） 三年以上绩效或薪酬工作经验；
（4） 敢于和各部门主管沟通，曾通过沟通与部门主管达成共识1-2次；
（5） 办公软件应用熟练，例如Excel（Vlookup,if等函数），PPT；
（6） 能接受工作岗位异地调动。

雅迪科技集团有限公司成立于1997年，经过17年发展，现已成为电动自行车、电动摩托车、电动特种车及其零配件等研发、生产与销售于一体的全球电动车领导品牌。
集团总部位于江苏无锡，在天津、广东、浙江均设有生产基地，并拥有整车企业唯一国家级检测中心，总占地面积达1300亩，年产能逾600万辆，雅迪以稳健步伐连续9年保持高速增长。
雅迪产品覆盖电动自行车、锂电电动车、电动摩托车、电动特种车等，拥有行业最丰富的产品线。产品以卓越的品质出口全球五大洲，畅销法国、美国、英国、意大利、德国等66个国家。作为新能源交通的代表企业，雅迪曾助力上海世博、伦敦奥运会，并荣获“2012备战伦敦奥运会突出贡献奖”，受到多家权威媒体的高度评价。
雅迪坚持以技术创先为引领，创新为动力，不断创新产品综合价值，率先通过3C安全品质认证及欧盟CE认证、E-MARK认证等全球品质认证，获得GE高能动力系统、防冻墙硅胶电池等124项国家专利技术，引领行业科技转型升级。
雅迪科技专注于电动车产业，并把制造让消费者有幸福感的产品作为企业使命。在企业发展的同时关心支持公益事业，携手浙江卫视等媒体，成立百万梦想公益基金，奉献“希望工程”，被授予国家“希望工程”贡献奖。
未来，雅迪科技将持续推动中国新能源交通产业的发展，成为电动车行业具备全球竞争力的国际化企业集团。