1、设计并优化招聘管理制度、招聘流程、面试标准、面试题库，组织实施招聘；
2、了解公司各部门招聘需求信息，拟定公司员工招聘计划；
3、开发、维护、拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、维护并优化集团人才库；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
6.总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告；
7.配合完成其它人力资源工作。

任职要求：
1.统招专科以上学历，人力资源相关专业，3年以上招聘模块工作经验；
2.熟悉金融、互联网、相关行业人才渠道，有校园，及其他的一些渠道；
3.丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.良好的职业道德及团队合作意识，良好的亲和力；
5.优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。

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