岗位职责：
1、根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改。
2、指导、落实具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、电话沟通和安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3、负责招聘渠道的拓展、维护、评估，校企合作的开发和推进。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

任职要求：
1、 管理类相关专业本科以上学历；
2、 3年以上人事相关工作经验，其中2年以上招聘经历；
3、 能独立开展招聘工作，对人员简历筛选具备一定的分析与分辨能力；
4、 肯吃苦耐劳，具备较强的工作责任心；
5、 熟悉电商人才的招聘，有互联网公司工作经验优先考虑。

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