人力资源部门总监工作职责：
1、根据公司战略目标，制定人力资源规划及发展计划；
2、根据公司战略目标，完善高管激励机制及方案；
3、完善人力资源管理体系，满足公司中长期发展要求的；
4、主持与组织企业文化的宣贯、传播工作，提高团队凝聚力与文化核心竞争力；
5、负责总部的行政管理、外联工作；
6、总经理临时交办的其他工作。

人力资源部门总监任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、中文相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
3、有通信行业人力资源管理工作经验者优先。

黑龙江同信通信股份有限公司成立于2002年，企业注册资金3300万元。公司具有国家建设部颁发的通信工程设计甲级资质、工程咨询单位资质甲级资质、工程勘察甲级资质及高新技术企业资质,可承接各类通信工程的规划、可行性研究、评估、勘察、设计和咨询，是黑龙江省通信领域内重要的技术职称单位之一。真诚为用户服务是公司的责任和使命，目前公司的主要服务对象为中国移动、中国联通、中国电信等大型运营商。公司总部设立在哈尔滨，在多个省市设有地市设计部。
　公司建立了完善的管理体系和生产流程，并具备完善的培训机制，每年针对不同工种、岗位、专业举办诸如技能、技术、管理等一系列的内部培训与外派培训学习，确保人尽其才，为每位同事进行职业生涯规划，让员工及公司都有更好的发展空间。