人力资源经理岗位职责：
1. 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针.政策.法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；
2. 根据公司发展规划制定年度招聘计划，并根据实际情况随时做出调整，并协助做好招聘工作；
3. 建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔.培训及后备工作；
4. 按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资.奖金.劳保福利标准及执行政策.报领导审核批准，负责工资.奖金.劳保.福利.加班费.夜班费及各种津贴报表的审核；
5. 对人事档案的管理工作进行监督管理，负责职工调入.调出档案的稽核和传递工作；
6. 组织制定公司人力资源管理方面的各种规章制度，做到管理规范化.科学化；
7. 负责年度劳动合同的签订计划等工作；
8. 负责下属工作的指导和稽核；
9.完成领导交办的其他工作。

江苏龙蟠科技股份有限公司成立于2003年，以车用环保精细化学品的研发、生产和销售为主营业务。公司是国内民营润滑油生产龙头企业之一，公司产品涵盖润滑油和发动机冷却液、柴油发动机尾气处理液、车用养护品等产品系列，在柴油发动机尾气处理液（又称“车用尿素”）市场占有率居前，在细分车用环保精细化学品市场具有明显竞争优势。
“龙蟠”品牌在国内润滑油市场具有较高的市场认知度和美誉度，曾被中国润滑油行业年度总评榜组委会评选为“中国润滑油行业年度最具影响力民族品牌（2013）”、“（2014）年度最受用户欢迎汽车润滑油品牌”的称号；曾被《中国汽车报》社、中国汽车零部件企业信息联盟及其独立的评审委员会评定为“第十一届全国百家优秀汽车零部件供应商”，荣膺“优秀发动机配件、排放系统供应商”称号。
经过多年市场耕耘，公司具有良好的市场地位。在润滑油、发动机冷却液市场，公司积累了长期稳定的优质客户资源，数家国内外知名的汽车制造企业、发动机制造企业、工程机械制造企业均与公司形成了良好的合作关系。
公司网站：http://www.lopal.com.cn