人力资源部经理岗位职责：
1、制定人力资源规划和预算，监督人力资源计划的制定与执行
（1）根据公司发展战略和目标，制定人力资源战略及规划；
（2）梳理人力资源工作，编订公司经营计划大纲人力资源部分工作目标及具体措施；
（3）编制公司年度、季度及月度人力资源工作计划及各类专项工作计划，
（4）分解人力资源年度工作，制定年度工作计划执行表；
（5）组织公司年度人力资源管理评审会议；
（6）编制公司人力资源年度预算，定期编制人工成本分析报告，供高层
决策参考。
2、建立公司人力资源管理体系，推动组织机构调整，完善人事规章制度及工作流程
（1）梳理公司业务价值链，整合人力资源管理体系，根据业务单元不同
特点，进行相应的人事授权，实行公司人力资源部职能转变；制定
人员编制计划；
（2）每年根据业务发展布局，进行组织机构设计及调整；
（3）建立完善公司人力资源管理制度，制定公司人力资源工作流程及指
导手册。
3、全面负责公司招聘培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、干部管理、
人才梯队建设等工作
（1）完成年度招聘计划；
（2）参与薪酬咨询项目，完成岗位价值评估工作，协助完成薪酬体系设
计工作；编制薪酬制度，建立人工成本分析模板，定期汇总分析集
团人工成本；制定年薪制人员年薪发放办法和考核规则；修改福利
制度，执行福利计划；
（3）建立分类别分层级的绩效管理制度，实现月度、季度和年度的目标
考核管理体系；跟踪管理绩效考核全过程，辅导绩效沟通和反馈；
（4）建立和谐公司氛围，合法合理处理员工关系，在任期间未发生一起
（5）劳动纠纷或争议；管理入离职及试用期，组织转正答辩；办理工作居住证及人才引进；开展员工活
动；负责公司工会及党委工作；
（6）策划并组织实施后备人才选拔与培养方案，实行干部考核与晋任管理，管理外派人员，组织述职与
考核；建立岗位任职资格；
（7）搭建公司培训体系，建立内训师队伍及课程，实施E-learning课程；
（8）策划并推动实施高绩效经理人培训方案；管理外训，建立供应商管理；为下属企业培训提供支持；
（9）推动企业文化工作的开展，主持公司企业文化理念体系的重新梳理
与阐述，挖掘企业文化故事，主持进行企业文化课件的二次开发与
宣贯；

人力资源部经理任职资格：
1.5年以上人力资源管理工作经验；
2.具备连锁行业工作经验
3.熟悉人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验
4.对业务战略快速的理解能力，较强的沟通、协调、组织能力，富有亲和力
5.具备主动进取意识，愿意接受各种挑战，勇于承担和开拓

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