岗位职责：
1. 根据公司战略发展规划，协助制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 协助人力资源部负责人梳理、完善公司人力资源管理工作系统和流程再造；
3. 协助制定、执行、监督公司人力资源各种管理制度；
4. 负责组织实施绩效管理：
公司绩效管理制度并实施绩效考核，完善、更新企业KPI指标库，对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总、评估及反馈，保证绩效考核结果公平；
5. 负责完善、优化薪酬管理并实施：
对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，及时更新并提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施；
6. 员工个人发展规划拟定和完善：
制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划并为其提供必要辅导帮助；
7. 上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，且有产销研一体化企业绩效薪酬方案制定及实操经验；
3. 良好的职业素养，沟通、应变能力强，执行力强，原则性强。

山东诺安诺泰信息系统有限公司主要围绕国家基本公共卫生服务及远程健康管理提供一体化的系统解决方案，是一家集研发、生产、销售、服务一条龙的高科技现代化民营企业。

公司所处行业是国家十二五规划中所关注的医疗物联网行业，产品涉及医疗器械、电子产品、系统集成等领域，致力于做全球健康科技一体化的领跑者。

目前公司拥有2000平米的现代化办公场所，在职员工180余人，其中技术研发人员80余人，逐步形成了一支以科研人员为基石、销售人员为龙头的能打硬仗、打胜仗的高效团队。