1、根据业务体系的总体组织架构与工作需要，负责编制本体系的岗位设置、五定表、工作说明书；
2、负责组织实施业务体系的招聘工作，及时高效满足用人需求；
3、负责业务体系季度评估的组织实施；
4、负责业务体系人才梯队的选拔与建设工作；
5、负责定期与员工的沟通与交流，并根据情况适时作出调整工作；
6、结合季度评估，围绕岗位胜任度进行管理和分析，制定员工发展方案；
7、针对员工的思想行为，结合企业价值观，以月度为周期开展B计划各项工作；
8、根据本体系业务性质和特点，定期与不定期地组织A计划的落地实施工作，凸显“勇争第一”的拼搏精神和激发“执着拼搏、永不言败”狼性，实现员工士气焕然一新；

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源从业经验，全模块精通；
3、有优秀的对内对外的沟通协调能力；
4、有优秀的计划管控能力、项目规划能力、团队管理能力；
5、具备一定的劳动法律知识和财务知识；

一、苏宁集团
苏宁创立于1990年，位列中国企业500强第50位（2012年度），中国民营企业第1位，是中国最大的商业企业，品牌价值1052.35亿元。
二、苏宁云商
经过20多年的拼搏，苏宁从一家200平米的空调专营店发展为中国最大的商业企业，在中国和日本拥有两家上市公司。
近3年苏宁实施营销变革、推进科技转型，打造智慧服务，开创苏宁云商新模式。苏宁以云技术为支撑，以开放平台为架构，融合线上线下，开放前台后台，做“店商+电商+零售服务商”。
苏宁云商立足线上线下两大平台，开放物流、金融和数据等核心资源，服务于上游供应商（生产商、批发商和零售商）；整合各类实体产品、内容产品和服务产品，服务于下游消费者（个人、家庭和企事业单位）。
苏宁采取“租、建、购、并”同步开发的模式，以全品类经营为前提，围绕“专业店”、“综合平台”两个方向，打造多物业平台、多品类组合的新型店面终端，打造线上线下融合的强大平台，并同步发力海外市场拓展。未来苏宁仍将保持稳健、快速的网络发展态势，到2020年店面总数将达3500家，销售规模突破3500亿元。
自2010年初上线以来，苏宁易购始终以高速的发展态势引领行业发展，产品线从传统家电、3C拓展至百货、日用品、母婴、化妆品、图书、虚拟产品等领域，快速跻身中国B2C行业前3强。面向未来，苏宁将借助PC、手机、PAD、智能电视和自助终端等五块屏，实现多屏互动，为消费者带来便捷高效的购物体验；通过自主经营和开放平台等方式实现全品类的拓展，为消费者提供一站式的服务。
到2020年苏宁电子商务业务将实现3000亿元的销售规模，成为领先的电子商务综合平台。
未来十年，苏宁云商将以“科技转型、智慧再造”为方向，立足国内，开拓国际，实体网络与虚拟网络同步推进，在全国建设60个物流基地、10个自动仓储拣选配送中心和8个数据中心。以云服务为构架，打造专业协同型供应链，搭建资源共享型管理模式，提供功能复合型服务集成。
到2020年，苏宁云商实体店面将达3500家、销售规模3500亿元，网购销售突破3000亿元。2014年拓展东南亚市场，2016年进军欧美发达市场，2020年海外销售将达100亿美元，成就世界级的领袖品牌！