岗位职责：
行政类：
1、贯彻执行总公司的各项行政管理规章制度；
2、负责组织保洁、前台等后勤协调、监督和管理；
3、公司日常行政管理的运作（包括物流、邮件和招待、网络等等）；
4、固定资产管理，办公用品计划的制度及采购管理，成本控制；
5、各种证件注册、登记、年检等事务的管理；
6、公文的收发、登记、编号、传阅、督办、归档及保存；

人力资源方面：
1、作为分公司人力资源负责人，负责人力资源日常事务的管理、推动与落实；
2、与总部及分公司负责人共同制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、执行总部的公司相关人力资源管理制度；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，三年以上行政管理相关工作经验，三年以上人力资源岗位管理经验；
2、对行政、人力资源管理有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；
3、具备优秀的沟通、协调、激励、决策能力，独立工作及良好的工作推进能力；
4、熟悉国家、劳动合同等方面的法律法规及政策；
5、具备很强的工作规划、团队领导能力，责任心、事业心。

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