岗位职责：1、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞聘、考勤、差假、调动、考核系列化基础管理工作；2、负责公司人力资源规划；3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；4、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；5、完善公司办公用品的管理制度、做好公司的考勤、假期安排、日常福利的合理计划；6、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感，创造良好的人文环境；7、完成上级安排的其他工作；任职要求1、成熟稳重，2年以上行政人事工作经验，2、为人正直、坦诚、办事沉稳细致，原则性强，良好的沟通能力与团队合作精神，强烈的责任感，能承受一定的工作压力3、熟练掌握深圳市劳动合同、社保及公积金操作流程4、在薪酬福利设计方面有系统的了解和丰富经验；5、责任心和敬业精神强，抗压能力强，良好的沟通协调能力及团队协作精神，分析解决问题能力快，亲和力强，善于发现人才；6、熟悉各种招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试和招聘技巧，有一定的公文写作能力

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