1、 定期汇总人员需求情况以及在招岗位情况2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求；  3、负责简历的筛选、安排面试等工作；   4、建立和更新人才库,尤其是行业内的高级人才、特殊岗位人才的跟踪和联系。5、招聘效果的分析，费用的评估和核算6、负责制定、落实公司年度招聘计划。要求：1、本科及以上学历2、5年以上招聘工作经验3、熟悉各种线上线下的招聘方式4、良好的沟通能力和协调能力5、熟练掌握office软件

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