岗位要求：
1.负责公司人力资源中心的工作规划、组织、落实及日常管理工作；
2.负责公司涉及的政府事务工作及外事活动；负责政府领导、行业管理部门领导及重要客人的接待工作；
3.负责组织公司企业文化建设，组织策划各种活动，提炼和宣传企业理念，审核涉及到员工管理类制度和文件的企业文化适用性，促进员工凝聚力；
4.负责建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工晋升发展等，并根据公司发展战略制定人力资源规划，以及公司中、长期人力资源发展计划；
5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7.负责本部门团队管理；
8.负责督促和反馈公司各项会议决议、制度及工作任务完成等情况；
6.负责组织本部门涉及的成本费用预算的编制、提报、实施和控制，办公用品、清洁用品等物质的申购、领用和登记；
8.负责组织编制公司各项管理制度，规范管理公司各类管理文件、证件、人事资料、技术资料等受控文件和资料；
9.负责完成上级交办的其他工作事项。

公司创建于1996年，是一家以设计、生产、销售中高档服饰系列为主的外贸企业。现公司拥有一支逾百人的优秀团队，具有丰富地开拓国际市场经验。目前，业务网络遍及美国、德国、意大利、法国、加拿大、澳大利亚等20多个国家和地区，与全球300多家企业建立了长期稳定的战略合作伙伴关系。 主要经营：围巾、帽子、手套、箱包等服饰产品。并与瑞典海澜碧波公司联营在中国创建了汽车养护机构，是“巴斯达”汽车养护用品中国总经销。年销售额已超过3000万美元。公司十多年来始终秉承“诚信、协作、精敏、高效”的经营理念，在为客户创造价值的同时，也为员工提供着一个可以施展才能的立体平台，并致力于创造一个能够使人才快速成长、和谐共赢的发展环境。