1、全面负责公司内部人才的招聘工作；　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；　　10、 招聘费用的申请、控制和报销；　　11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；　　12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；　　13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；　　14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；　　15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；　　16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

1985年，香港地区，名叫奕荣的地产之星正在迅速崛起，他主要从事新界北地产和商业综合体的开发与建设。随着时间的推移，奕荣地产不断发展壮大。1997年，7月，香港回归。奕荣创始人怀着一颗赤子之心，将香港先进的设计方法以及管理理念带到到祖国大陆。然而在奕荣正准备在大陆扎根、回报祖国的时候，亚洲金融风暴横扫整个亚洲地区，奕荣创始人，顶住压力，寻求多元化产业发展，开始将目光投向设计等其他行业。2004年，奕荣传播先进设计理念，推动设计界发展。奕荣旗下产业从地产开始渗透到各行各业，包括：别墅以及商业空间设计、奕荣金融、奕荣传媒、奕荣养生等。奕荣设计是奕荣集团最为出色的产业之一。2015年，奕荣旗下产业已出具规模，奕荣创始人高瞻远瞩，奕荣集团正式成立办公总部定于上海徐汇商圈。奕荣设计 www.eronhk.com 别墅设计，别墅装修专家：我们不只是设计服务，更是展示未来健康的生活观念的品牌理念，私人定制，注重设计细节与施工致力于为每一位客户打造健康完美的居住和商业空间。