岗位职责：1、根据集团战略发展计划，制定集团中期、短期人力资源发展计划，编制人力资源预算；2、组织调研公司人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；3、跟踪研究职位及人员变化情况，拟定公司人员编制计划，控制人力资源成本；4、进行集团人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系；5、推进半年度、年度绩效考核工作，推动公司人才梯队建设；6、制定公司企业文化的推进计划，并推进实施，致力于提高员工的满意度与忠诚度；7、根据集团人力资源政策与制度，对下属分子公司的人力资源工作进行指导与监督；8、对集团及分子公司人力资源团队（约15人）进行管理，帮助下属提高工作绩效，推进职业生涯发展。 任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或工程管理等相关专业毕业；2、五年以上大中型公司人力资源管理工作经验；3、具备较丰富的人力资源制度与体现建设与实施经验，并能根据公司战略发展需要实施推进；4、熟悉绩效管理、培训开发与组织建设、企业文化建设、劳动关系管理等模块工作；5、具备优秀的沟通与表达能力、人际关系处理能力，具有高度的亲和力；6、心态积极乐观，具备化繁为简的能力。

     天域生态园林成立于2000年，拥有住建部城市园林绿化施工一级和风景园林工程设计专项甲级的“双甲”资质，以及环境污染治理甲级、城乡规划乙级、市政公用总承包、种子生产及经营许可等资质。建有院士专家工作站，荣获中国风景园林学会首批优秀管理奖，名列中国城市园林绿化综合竞争力五十强。      公司在北京、上海、广东、湖北、江苏、重庆、四川、湖南、甘肃、陕西等十多个省市设有分、子公司、办事处。公司下辖生态修复、规划设计、园林工程、文化旅游、苗木产业、投资发展六大业务板块，构建了完整的生态景观产业链。近年来，天域立足生态转型、金融创新，通过发挥自身优势，特别是生态环境修复和风景园林一体化的技术优势，配合政府拟定投资计划，并按照政府最终建设计划，为项目提供规划设计、施工、养护、运营、投资一体化服务，在诸多大型市政项目上真正实现了“生态修复-园林景观”相得益彰、“政府-企业-百姓”共生共赢！      十余年艺术创造、品质坚持，天域生态秉持“为客户创造更多价值，为百姓创造美好生活”，整合国内外先进生态修复、环境污染治理技术和风景园林行业资源，在众多生态环境综合治理项目上斩获殊荣，被评为中国最佳园林工程品牌企业、中国最佳园林设计品牌机构及中国园林绿化AAA级信用企业，多次摘获中国风景园林学会工程项目金奖、银奖，以及各省市地方的权威奖项，获得行业、客户、百姓的高度认同。