职位描述
岗位职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划，并负责监督实施；2、负责公司整体绩效考核管理的监督执行结果运用；3、根据行业和公司发展状况，制定薪酬体系、激励体系并负责实施；4、负责有效组织各类招聘资源，从时效、数量、质量、结构多维度达成招聘目标；5、负责初步搭建人员的培训体系和培养机制，推进各类的培训实务运作；6、负责各类员工关系工作的推进实施；7、部门内部管理与规范，公司人力资源制度的建立与完善，流程的设计与优化，监督、指导、考核制度的执行情况。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理工作经验；3、熟悉人力资源管理各模块实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
企业介绍
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