此岗位短期内核心任务，薪酬绩效体系设计以及推行，必须具备此超强能力。1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。任职资格：1、人力资源相关专业本科学历；2、绩效薪酬体系设计方法论经验、娴熟，推行落实经验丰富；3、超强的事业心以及职业道德操守；4、身体健康尽力充沛目标明确。

【序：出生背景不重要，因为这里不拼爹；重在你还有什么理想？过去取得的成就与现在来说不重要，你对待自己的一切是否还高度认真？现在拥有多少现金与不动产不重要，接下来是否还敢挑战自己的极限，去寻找新的突破？】深圳腾跃商务有限公司,成立于2011年,是一家致力于互联网电子商务，国际国内贸易型企业，公司自成立以来发展迅速，每年业绩以500%以上速度递增。公司开发合作了多个第三方平台， EBAY  AMAZON，公司经营多元化的互联网业务，经营产品从户外运动、厨房家居，业务范围现已成功扩展到俄罗斯、美国、日本、德国、英国、澳大利亚、加拿大、阿根廷等国家。我们以创新、创造为动力，以客户满意为工作准则，以不断创新为宗旨，以超前、开放、透明的互联网现代企业经营管理理念，吸引来自全球顶尖的技术、营销与管理型人才，我们的短期目标是成为拥有多种营销渠道及平台的互联网运营商，中期做到全球性行业内知名品牌的企业。腾跃文化理念：愿  景：做消费者喜爱和信赖的全球品牌商。使  命：助推民族品牌成为世界人瞩目并欢迎的品牌；价值观：务实、专注、分享,（分享知识、分享经验、分享成果）；激情、共赢（公司与客户， 公司与职员、公司与业界伙伴） 合作。  为大家提供：1、舒适清净、热情的办公环境、充满挑战的工作机会，平等、信任、公开透明、蒸蒸日上的企业文化；2、有绝对竞争力的行业薪酬；3、内外部培训相结合，广阔的发展空间与平台；4、不定期与定期的户外活动，充分展现自己才华的文艺活动平台。要求来面试的您拥有：    娴熟的专业技能、行业认知、稳健心态、追求实现自我、持续创造、分享、强烈责任感、敬畏之工作态度，超强的团队合作精神、追求卓越、务实；我们热忱期待您的加入。福利待遇：1、公司定期组织各项文娱活动，当然你也可以是组织者；2、公司提供带薪假期，包括年休假、婚假、产假等假期；3、公司为员工购买社保；4、年终奖、绩效奖、过节礼品等；5、我们为优秀的人永远提供广阔的职业与事业发展空间，有机会成为公司股东。你如果对以上已经开始心潮涌动，并满足上面条件，请你把优秀的简历投递到指定邮箱。我们会第一时间与你电话联系，优秀的简历处理率是每天100%。