主要职责：
1、全面负责和主持人力资源部工作。参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
4、建立完善并执行公司的薪资、福利、绩效等人力规章制度。
5、根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
7、 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。

任职资格：
1、年龄：33-42岁。
2、学历：本科及以上，专业不限。
3、担任人力资源总监或者高级经理等同等级别职位2年以上。
4、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理 各个职能模块有较深入的认识。具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
5、熟悉国家、地区及企业关于人力的相关法律政策和制度。
6、具有很强的计划性和实施执行的能力。具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。

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目前3500万美元融资B轮到位，将用于建立更加优质的粉丝体验平台，完善粉丝服务体系。