职位描述
岗位职责：
1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作
2.制定公司人力资源管理的战略、方针、政策和制度
3.组织制定本公司人力资源的战略规划、长期计划和年度计划
4.组织拟定公司机构人员编制计划，并监督实施
5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职务和技术评定等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行
7.定期组织对各级管理人员的考评，向公司领导推荐优秀人才
8.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作
9.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉
10.计划和审核人力资源管理的成本
11.及时处理管理过程中的重大人事问题
12.落实执行公司的人事奖惩制度
13．其他相关工作
企业介绍
品牌创立于1990年。
·连续13年在中国休闲男装茄克市场占有率前列。
·致力于成为现代时尚生活的引领者，不仅为人们提供丰富的国际品质产品，更赋予一种当代文化精神与生活方式。
·2004年于深交所上市，在行业内率先系统提出服装品牌文化经营理论，形成了以品牌为核心、以生活形态产业为主导的现代企业经营体系。
